Qu’est-ce qu’un profil atypique ?
Aujourd’hui, il est très courant d’entendre parler des profils atypiques en entreprise. Pourtant, les parcours lisses de candidats qui n’ont jamais connu de revers ou de changements de cap professionnel ne sont plus légion !
Qui aurait pu dire que le petit Léo qui rapportait de bonnes notes en français terminerait chef de projet digital quelques années plus tard ? Ou que la jeune Samira diplômée des Beaux-Arts entamerait une reconversion de développeur front-end après un stage dans la communication ? Les virages dans une carrière sont nombreux, et sont assez courants dans l’IT où l’on trouve beaucoup de profils autodidactes.
Alors si vous avez un CV qui ressemble à un puzzle et que vous avez parfois l’impression d’avoir du mal à assembler les pièces devant un recruteur, lisez cet article !
Pourquoi les profils atypiques sont intéressants… Et recherchés !
Il y a quelques années, les entreprises ne misaient pas sur ce type de profil. Si le/la responsable RH recherchait un ingénieur, il y avait très peu de chances qu’un candidat au parcours différent (mais pourtant très motivé, avec des qualités professionnelles et personnelles appréciées) soit sélectionné.
Aujourd’hui, bien que cette époque ne soit pas encore totalement révolue, les sociétés prennent peu à peu conscience qu’elles peuvent passer à côté de très bons éléments en continuant de suivre cette logique. En effet, si les compétences techniques (hardskills) sont transférables et peuvent se maîtriser avec le temps, les softskills s’acquièrent quant à elles avec l’expérience, quand elles ne font pas déjà partie de la personnalité du candidat. L’organisation par exemple, fait partie des qualités qui peuvent se développer lors d’une mission. En revanche, la diplomatie ou l’empathie sont souvent de traits de caractère innés très recherchés pour intervenir sur des projets nécessitant du tact et de la compréhension.
Un candidat qui a pris des chemins différents, c’est également un gage d’adaptabilité pour une entreprise. C’est miser sur quelqu’un qui a su prendre des risques, qui s’est aventuré ailleurs et qui s’est donc enrichi d’autres expériences. L’idéal quand on veut trouver quelqu’un qui voit les choses différemment et pense « Out the box » !
Il est donc très important pour un recruteur de mettre tous les éléments dans la balance pour identifier le candidat qui saura s’adapter pour grimper rapidement en compétences, même si son profil initial ne semblait pas le favoriser sur un certain type de poste.
C’est toute la philosophie de Skills & Affinity qui fait primer l’humain avant tout, avec pour but de mettre en relation des projets avec des personnalités. Consultez nos offres pour trouver le vôtre !